Um planeamento pedagogicamente sadio, sábio, inovador, humano, social e devidamente ajustado à realidade de Hoje.

Este Plano de Formação InnovatingPeople é produto de muitos gestores, coordenadores, técnicos de formação, pensadores, escritores, empresários e de profissionais da área de educação. Com a reflexão histórica e a informação proveniente de muitas pessoas envolvidas. Este Plano de Formação 2008 – InnovatingPeople foi criado para promover as competências fundamentais e essenciais ao desenvolvimento sustentado das empresas e para criar e capitalizar uma cultura de Inovação que é, neste momento, indispensável ao progresso empresarial e profissional. Tendências internacionais, europeias, nacionais e profissionais, necessidades dos Pessoas e das Empresas e responsabilidade social foram consideradas no desenvolvimento deste plano inovador “InnovatingPeople”.O programa desenvolveu-se com base em três princípios: 

1) O compromisso de aprendizagem inovador, centrado no Formando e de médio e longo Prazo;
2) O compromisso para com a 'Qualidade de Vida', “Inovação”, “Competitividade”, “Ambiente”;
3) O compromisso com a excelência na Formação através da confiança em parcerias estratégicas e alianças internacionais.

O Plano InnovatingPeople  contempla medidas e acções para todos as faixas etárias, nunca deixando de lado a visão da FiloMarketing “A Harmonia das pessoas para o Sucesso das Empresas e Organizações”.  A expectativa é de que o formando InnovatingPeople se forme com o conhecimento, habilidades e competências necessários para começar imediatamente a contribuir como um profissional de Inovação activa nas mais diversificadas actividades.  Fundamental para que esta expectativa seja superada são os vários compromissos “resultados/objectivos de aprendizagem” assumidos, que serão promovidos, ensinados e avaliados durante todo o Plano InnovatingPeople.  Alguns desses resultados são já tradicionalmente estudados e avaliados na Filomarketing, quando considerados os objectivos da Formação, tais como o domínio de conhecimentos e princípios de várias disciplinas científicas e práticas centrais para a competitividade. Os Seres Humanos são criativos – Há que propiciar-lhes condições! Temos alcançado grandes conquistas na informática, na medicina, na física, na engenharia e na arte. Na área da Formação também se podem obter conquistas tão profundas quanto estas. Porque um desafio de aprendizagem deve ser tratado de forma diferente.Identificam-se os problemas, procuram-se várias soluções criativas, aplicam-se, reúnem-se dados, modificam-se as acções e reavaliam-se os problemas. Esse processo deve ser contínuo e em constante evolução. Só o futuro poderá determinar se o que fizemos foi certo ou errado, mas não podemos ser acusados de inércia nem incúria. 

”As vidas de grandes homens (e mulheres) fazem-nos recordar
Que podemos tornar as nossas vidas sublimes,
E, na partida, deixarmos para trás
Pegadas na areia dos tempos.
Estejamos, então, activos e em movimento,
Com o coração aberto a qualquer tipo de fé;
Sempre realizando, sempre buscando
Aprendendo a trabalhar e a esperar".

Henry Wadsworth Longfellow

Dr. Domingos Machado

FiloMarketing – Innovating People