Um dos pontos mais importantes e frequentes nas pesquisas sobre grupos nas empresas, é o que demonstra que a maioria das pessoas não só “dá parte de si” ao grupo de trabalho em que está inserido, como encontra nesse mesmo grupo fracções que a “completam” e se lhe apresentam como necessárias ao seu bem estar.O ser humano como ser social que é, tem carências de índole social como a integração social, sendo este o processo de estabelecimento de vínculos entre as pessoas.

Os Grupos e Equipas de Trabalho podem constituir-se em unidades fundamentais que facilitem a integração dos objectivos da empresa e das necessidades pessoais (Leavitt, 1975).